注重谈话技巧的商界人士，在规劝与批评他人时应具体注意以下问题：()。A.应温言细语B.要内外有别C.要一分为二D.尽量不要当众斥责他人E.尽量先肯定、后否定，即在肯定的基础上局部地否定
鼓励和批评孩子应注意的问题有( )A.鼓励面要宽、批评面要窄B.鼓励宜间接，批评宜直接C.鼓励宜多，批评宜少D.鼓励和批评要符合客观实际
下列建立、维持和发展人际关系的方法中，属于真诚而又巧妙的批评内容的是( )。A.我们批评别人的出发点必须是抱着与人为善的态度B．要选择一个适合的场合C.批评的时机宜闲不宜忙，宜静不宜动D．批评场合的选择应遵守宜公不宜私的原则E．批评要对事不对人
在护理病人时,应注意要禁止A.抬高患肢B.热敷C.理疗D.按摩患肢SXB 在护理病人时，应注意要禁止A．抬高患肢B．热敷C．理疗D．按摩患肢E．应用抗菌药
撰写行政答辩状应注意以下事项：（）A要正确确定答辩人B要注意递交期限C要明确递交答辩状的途径D注意答辩内容
下面不属于合同的写作注意事项的是（）。A表述要灵活B内容要具体C格式要规范D文字要精确
批评的注意事项有哪些？（）A、要严肃B、要有明确的目的C、要注意态度D、要公正合理、恰如其分E、要一分为二，不要全盘否定F、要掌握好批评的时间G、要抓好批评的时机H、要选择批评的场合、地点I、要注意批评的次数J、要善于等待，允许孩子有个认识过程K、要有针对性、讲究方式方法
集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。A、坚持客观性标准B、注意协商中的和谐气氛C、注意对事不对人D、坚持长期的共同利益取向
企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。A、对事不对人B、选择恰当的语言C、在公开场合批评D、选择恰当的时间
批评下属时，你认为哪一点不正确（）。A、批评的目的就是明确事情的对错与否B、要避免当众批评C、批评的时候要对事不对人D、只批评一次，不要旧帐重提
以下（）属于批评别人时恰当的方式。A、举出对方错误，不必给对方辩解的机会B、要回顾以往事件，让对方感到羞耻C、对事不对人，避免人格攻击D、确保表情非常严肃，声音严厉
礼貌接待中，微笑是表情中最能给予人好感，增加友善和沟通的方式，微笑的注意事项是什么？
在评价下属时，哪一点不正确？（）A、评价要对事不对人B、不应该给下属过高的评价C、在批评的时候要针对下属的某一个错误，而不要涉及旁人和旁事D、在批评时首先要指出工作中的不足
演讲稿的写作注意事项有（）A、语言要有针对性B、议题要集中C、语言要通俗易懂D、注意演讲者的身份及具体内容
以下哪个不是婴幼儿粗大动作训练的注意事项（）。A、训练动作技能要循序渐进，不可操之过急。B、选择的训练项目要适合婴幼儿的兴趣特点。C、粗大动作训练时要关注婴幼儿的情绪和表情，大人随时用表情和语言跟婴幼儿沟通。D、粗大动作训练时要注意上下肢同时进行刺激。
注重谈话技巧的商界人士，在规劝与批评他人时应具体注意以下问题：（）。A、应温言细语B、要内外有别C、要一分为二D、尽量不要当众斥责他人E、尽量先肯定、后否定，即在肯定的基础上局部地否定
鼓励和批评孩子应注意的问题有（）A、鼓励面要宽、批评面要窄B、鼓励宜间接，批评宜直接C、鼓励宜多，批评宜少D、鼓励和批评要符合客观实际
下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项？（）A、和员工建立友好关系B、经理要保证员工以积极的态度结束评估C、确保员工对自己分数的了解D、填好表格并且由双方签字确认
单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A帮助大家理解为什么你们要实施OKRB得到高管的赞助C联结OKR确保同上层组织对齐一致D提供OKR培训
多选题企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。A对事不对人B选择恰当的语言C在公开场合批评D选择恰当的时间
多选题演讲稿的写作注意事项有（）A语言要有针对性B议题要集中C语言要通俗易懂D注意演讲者的身份及具体内容
单选题集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。A坚持客观性标准B注意协商中的和谐气氛C注意对事不对人D坚持长期的共同利益取向
单选题批评下属时，你认为哪一点不正确（）。A批评的目的就是明确事情的对错与否B要避免当众批评C批评的时候要对事不对人D只批评一次，不要旧帐重提
单选题以下不属于高尔夫礼仪规则的是（）A在别人开球的时候站在发球者后方B在发球区要保持安静C协助其它球手，注意球的落点D当祝贺别人或鼓励别人时要真诚
单选题以下（）属于批评别人时恰当的方式。A举出对方错误，不必给对方辩解的机会B要回顾以往事件，让对方感到羞耻C对事不对人，避免人格攻击D确保表情非常严肃，声音严厉
多选题撰写行政答辩状应注意以下事项：（）A要正确确定答辩人B要注意递交期限C要明确递交答辩状的途径D注意答辩内容
单选题以下（）属于批评别人时应注意的事项。A要涉及具体内容B要模棱两可C对事不对人D确保表情是积极友善的