领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现 A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则
当儿童任性时我们采取()方法来更为有效。A、自然后果惩罚B、批评惩罚C、对比诱导法D、注意转移法
领导者常用的激励方法包括()。 A、工作激励B、目标激励C、评判激励D、物质激励E、感情激励
企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。A、对事不对人B、选择恰当的语言C、在公开场合批评D、选择恰当的时间
企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A、设计合理的工作内容B、分配恰当的工作任务C、考虑员工的特长爱好D、考虑员工的能力意愿
利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。A、赞美B、竞争C、批评D、成长
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）
正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是（）。A、实事求是方法B、理论联系实际方法C、群众路线方法D、批评与自我批评方法
在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。A、培训教育和发展机会激励B、工作激励C、关怀和尊重激励D、精神激励
优秀领导者不应该（）.A、批评后进者B、激励团队C、维护团结D、履行管理职责
问答题领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
单选题正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是（）。A实事求是方法B理论联系实际方法C群众路线方法D批评与自我批评方法
多选题企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A设计合理的工作内容B分配恰当的工作任务C考虑员工的特长爱好D考虑员工的能力意愿
问答题基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？
多选题从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A激励不是一种简单的因果关系B领导者应仔细评价一个人的报酬结构C把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D注意内在和外在报酬E注意表扬与批评
填空题领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。
多选题该企业在激励经销商时采取的激励方法有（ ）。A沟通激励B惩罚激励C扶持激励D业务激励E许诺激励