一般来说,授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作,争取更好的绩效,在下列何种情况下不宜授权?()A、采用参与决策法。B、采用标准绩效评估法。(由组织上层对下层进行绩效评估)C、降低管理的正规化程度。D、进行雇员的教育和培训。
一般来说,授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作,争取更好的绩效,在下列何种情况下不宜授权?()
- A、采用参与决策法。
- B、采用标准绩效评估法。(由组织上层对下层进行绩效评估)
- C、降低管理的正规化程度。
- D、进行雇员的教育和培训。
相关考题:
配送中心绩效管理的意义在于A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化C.激励员工,使他们的工作更加投入D.通过不断的工作沟通和交流,发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系
要激励成员,就必须让成员明确:工作能提供给他们真正需要的东西,他们欲求的东西是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为()。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、激励理论
下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点?()A、绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争,容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标B、在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工C、组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员,特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要D、选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时,应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标
综合激励理论综合了各种激励理论,是在吸取了他们的优点,克服了其不足后提出来的,最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式,以下对其认识正确的是()A、一定的工作绩效会带来一定的奖酬,奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面B、人的努力程度是由期望值一个因素决定的C、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度D、人经过努力能否导致一定的工作绩效,不受任何因素的影响E、人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
单选题以下对绩效周期理解错误的是()。A绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。B绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。C绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。D绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。
单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A参与激励B荣誉感激励C职位消费激励D个体成长激励
单选题下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点?()A绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争,容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标B在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工C组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员,特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要D选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时,应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标
单选题一般来说,授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作,争取更好的绩效,在下列何种情况下不宜授权?()A采用参与决策法。B采用标准绩效评估法。(由组织上层对下层进行绩效评估)C降低管理的正规化程度。D进行雇员的教育和培训。