综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）A、一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面B、人的努力程度是由期望值一个因素决定的C、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度D、人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响E、人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）
- A、一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面
- B、人的努力程度是由期望值一个因素决定的
- C、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
- D、人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响
- E、人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
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行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( ) 此题为判断题(对，错)。
单选题综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）A人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B满足感会反过来影响效价C心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
单选题职业生活质量的理论基础是（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为型激励理论D综合型激励理论