人力资源的资本性指（）。A、人力资源即人力资本B、人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C、人力资源仅为资本所有D、对人力资源投入的回报

人力资源的资本性指（）。

  • A、人力资源即人力资本
  • B、人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
  • C、人力资源仅为资本所有
  • D、对人力资源投入的回报

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资敌罪，是指战时供给敌人武器装备、军用物资资敌的行为。
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引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。()
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人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。()
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人力资源具有资源创造财富的本性,而且是稀缺性的。( ) 此题为判断题(对，错)。
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人力资源是人力投资的结果,是资本性质的资源。() 此题为判断题(对，错)。
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“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。A对B错
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人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A、活动性B、资本性C、稳定性D、技术性
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人力资源的特点包括（）A、能动性B、社会性C、资本性
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性
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人力资源的资本性指（）A、人力资源即人力资本B、人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C、人力资源仅为资本所有D、对人力资源投入的回报
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（）负责按照有关规定对申请外委的A类业务所涉及的生产业务实施部门的人力资源配置情况进行审核。A、公司人资部B、分子公司人资部C、基层单位人资部D、分子公司设备部
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人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。
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如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。A、时效性B、内耗性C、资本性D、变化性
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麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）A、人力资资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资资源战略的前提C、人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系D、二者不存在特定关系
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人力资源的根本特性是（）。A、再生性B、资本性C、能动性D、社会性
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“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。
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费用确认应遵循哪些原则（）。A、划分收益性支出和资本性资出B、谨慎性原则C、配比原则D、重要性原则
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单选题麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）A人力资资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资资源战略的前提C人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系D二者不存在特定关系
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判断题“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。A对B错
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多选题人力资源的特点包括（）A能动性B社会性C资本性
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单选题人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A活动性B资本性C稳定性D技术性
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单选题人力资源的资本性指（）A人力资源即人力资本B人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C人力资源仅为资本所有D对人力资源投入的回报
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单选题人力资源的资本性指（）。A人力资源即人力资本B人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C人力资源仅为资本所有D对人力资源投入的回报
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单选题（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。A特殊资本性B能动性C高增值性D开发过程的持续性
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单选题被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。A人力资源生成过程的时代性B人力资源开发过程的持续性C人力资源使用过程的时效性D人力资源的特殊资本性
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多选题费用确认应遵循哪些原则（）。A划分收益性支出和资本性资出B谨慎性原则C配比原则D重要性原则
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判断题人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。A对B错
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