一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。A．岗位工资 能力工资B．岗位工资 计件工资C．岗位工资 年终奖D．岗位工资 提成工资
（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益丁资D．技术等级工资E．薪点工资
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。 A.年功工资制B.职务工资制C.岗位工资制D.绩效工资制
基本工资的计量形式有()。 A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和技能工资C.定额工资和提成工资D.计时工资和计件工资
属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制
属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能薪酬制D.计时工资制E.提成工资制
薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。A.能力薪酬B.提成工资C.组合薪酬D.岗位薪酬
计时工资包括（）。A.职务工资B.基础工资C.岗位工资D.见习工资E.计件工资
以工作为导向的工资结构包括（ ）。A．职务工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资B:提成工资C:组合工资D:岗位工资
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级
基本工资的计量形式有（）A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资
（）属于以绩效为导向的工资结构A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
生产工人的基本工资是指（）A、岗位工资和工资附加费B、岗位工资和辅助工资C、岗位工资和非作业天工资
对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）A、岗位工资B、职务津贴C、股票期权D、提成工资E、计件工资
多选题（）属于以绩效为导向的工资结构A计件工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资
单选题生产工人的基本工资是指（）A岗位工资和工资附加费B岗位工资和辅助工资C岗位工资和非作业天工资
单选题一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。A岗位工资＋能力工资B岗位工资＋计件工资C岗位工资＋年终奖D岗位工资＋提成工资