按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。 A.年功工资制B.职务工资制C.岗位工资制D.绩效工资制

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A.年功工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.绩效工资制

相关考题：

职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。() 此题为判断题(对，错)。
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工人技术等级标准的特点是它与()紧密结合。 A、工人技术等级制度B、工人工资等级制度C、工人技能等级制度D、工人岗位等级制度
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()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。 A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
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按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制
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按照国家事业单位收入分配改革精神，事业单位实行岗位绩效工资制度，其中岗位工资是工资构成中的重要组成部分，事业单位专业技术人员岗位工资标准划分为13个等级。按照国家规定的专业技术人员通用岗位等级，高等学校教师职务仍分为教授、副教授、讲师、助教，其中教授对应专业技术一至四级岗位、副教授对应专业技术五至七级岗位、讲师对应专业技术八至十级岗位、助教对应专业技术十一至十三级岗位，共十三个岗位等级。即使职称一样也将根据不同级别享受不同待遇，资历、头衔和工龄在此次评级中占了非常大的比重。正在高校中陆续实施的岗位设置管理制度，将使高校教师原有的教授、副教授、讲师、助教职务细分为13个岗位等级。请依据高校教师职业劳动的特点谈谈您是否赞成教师岗位分级制度
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事业单位工作人员实行的工资制度是A.职务级别工资制度B.岗位技术等级制度C.岗位工资制度D.职级T资制度
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根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级工资制
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根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级工资制
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根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。A技术等级工资制B岗位技能工资制C职务等级工资制D提成工资制
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