对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制
下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
技能工资的种类包括（ ）。A．技术工资B．能力工资C．提成工资D．薪点工资E．效益工资
销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．提成工资制
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
下列各项中，属于技能工资的种类的是（ ）。A.技术工资B.提成工资C.能力工资D.薪点工资E.效益工资 确认答案
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬
技能薪酬的种类包括（ ）。A.技术薪酬B.能力薪酬C.提成工资D.薪点薪酬E.效益薪酬
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬
（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制
以工作为导向的工资结构包括（ ）。A．职务工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:岗位薪酬
( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效工资B.提成工资C.技术工资D.岗位工资
（ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A、绩效工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
技能工资的种类包括（）。A、技术工资B、能力工资C、提成工资D、薪点工资E、效益工资
鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）A、职务工资B、职能工资C、工龄工资D、计件工资
单选题能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）A能力工资B提成工资C技术工资D岗位工资
多选题技能工资的种类包括（）A技术工资B能力工资C提成工资D薪点工资E效益工资
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A能力薪酬B提成薪酬C技术薪酬D岗位薪酬
单选题（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A绩效工资B提成工资C技术工资D岗位工资