对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）A、岗位工资B、职务津贴C、股票期权D、提成工资E、计件工资
对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）
- A、岗位工资
- B、职务津贴
- C、股票期权
- D、提成工资
- E、计件工资
相关考题：
同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正
某证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事、监事、高级管理人员薪酬管理信息，以下（ ）不是必要披露项目。A.薪酬管理的基本制度及决策程序B.年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况C.薪酬延期支付和非现金薪酬情况D.对董事、高级管理人员的考核建议
薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定
单选题某证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事、监事、高级管理人员薪酬管理信息，以下属于必要披露项目的有（ ）。Ⅰ．薪酬管理的基本制度及决策程序Ⅱ．年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况Ⅲ．薪酬延期支付和非现金薪酬情况Ⅳ．对董事、高级管理人员的考核建议AⅡ、ⅣBⅠ、Ⅲ、ⅣCⅠ、Ⅱ、ⅢDⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
多选题薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是()。A负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
单选题以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法正确的是（ ）。Ⅰ．薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任Ⅱ．应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选Ⅲ．对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见Ⅳ．对董事、高级管理人员进行考核并提出建议AⅡ、Ⅲ、ⅣBⅠ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣCⅠ、ⅢDⅠ、Ⅱ、Ⅳ
多选题根据《证券公司治理准则》，薪酬与提名委员会的主要职责包括（ ）。A对董事、高级管理人员的选任标准和程序进行审议并提出意见，搜寻合格的董事和高级管理人员人选，对董事和高级管理人员人选的资格条件进行审查并提出建议B对董事、高级管理人员的业务能力进行考核并决定是否录用C对董事、高级管理人员进行考核并提出建议D对董事和高级管理人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见
问答题简述管理人员的薪酬构成。