员工培训的内容可以从知识培训、业务培训和技能培训三方面来确定。() 此题为判断题(对，错)。
员工培训大体可分为职前培训和在岗培训。() 此题为判断题(对，错)。
讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。() 此题为判断题(对，错)。
内部培训的渠道主要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。() 此题为判断题(对，错)。
任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。() 此题为判断题(对，错)。
承包方员工进入油气站场、重要生产设施等场所,需在办理出入证时核实HSE培训情况,做好登记。() 此题为判断题(对，错)。
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。
所有员工都应主动接受HSE培训,考核不合格的,可先上岗实习,边学习边工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
HSE培训方式应以脱产培训、讲授辅导为主,在岗培训为辅,HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。() 此题为判断题(对，错)。
公司所有员工应定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工,遵照有关要求执行。生产经营单位HSE管理人员:首次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。() 此题为判断题(对，错)。
HSE培训方式以分散在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。() 此题为判断题(对，错)。
职工安全教育、岗位培训不到位属于人员方面的危险源。此题为判断题(对，错)。
新员工入井前必须接受安全培训,未经安全培训或培训后考试不合格,不得上岗。() 此题为判断题(对，错)。
有效的培训系统是员工培训的重要保障。() 此题为判断题(对，错)。
任何培训都是为了提供员工在知识、技能、态度方面的学习与进步。() 此题为判断题(对，错)。
员工培训不到位,人人都是危险源,教育培训应贯穿于HSE始终() 此题为判断题(对，错)。
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。() 此题为判断题(对，错)。
在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。() 此题为判断题(对，错)。
培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。() 此题为判断题(对，错)。
《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》规定:强力推进教育培训工作“机构、人员、经费”三个落实到位,配足配齐教育培训专职人员。( ) 此题为判断题(对，错)。
组织的培训计划只针对内部员工,不包括对承包方的培训计划() 此题为判断题(对，错)。
培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。() 此题为判断题(对，错)。
临时雇员入场前要有HSE监督对他们进行简短的HSE培训。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门和员工作为公共部门培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。() 此题为判断题(对，错)。
单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。() 此题为判断题(对，错)。
培训的层次分为知识培训、技能培训和素质培训。() 此题为判断题(对，错)。