单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。() 此题为判断题(对，错)。

单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

下列说法中，正确的是( )。A．该公司可以要求员工交纳培训费B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
查看答案
对员工进行人职教育前，应准备( )资料．A．员工上岗培训通知B．员工上岗培训的计划C．受训员工基本情况表D．受训员工上岗培训提纲E．受训员工上岗培训安排表
查看答案
员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果B:分析员工培训需求，实行员工培训计划C:确定员工培训目标，制定员工培训计划D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
查看答案
下列属于实施员工培训环节的是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果B:分析员工培训需求，实行员工培训计划C:确定员工培训目标，制订员工培训计划D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
查看答案
建立培训服务制度的主要原因是（ ）。A.防止员工学成后跳槽B.减少离职培训的经济损失C.减少员工离职不能正常工作的成本D.减少培训得不偿失E.企业投入价值尚未收回
查看答案
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划
查看答案
培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。
查看答案
1.讨论：影响员工培训的因素有哪些？ 2.思考题：培训是需要成本的，企业为和要出资对员工进行培训？
查看答案
1、培训对员工的积极影响不包括？A．培训可以提高员工的基本技能B．培训可以提升员工的高级技能C．培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为D．培训可以激励员工与公司一起发展
查看答案
热门标签