中国移动将以()作为人力资源管理的基点与核心。A.能力B.满意C.尊重D.绩效

中国移动将以()作为人力资源管理的基点与核心。

A.能力

B.满意

C.尊重

D.绩效

相关考题：

下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。A．生产的数量B．地区的净人口流入C．缺勤率D．工作满意度
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为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能: A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能
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()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
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中国移动企业核心价值观的核心内涵是责任和()。A.创新B.尊重C.卓越D.发展
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中国移动企业文化理念体系的核心内涵是()，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。A.责任和卓越B.忧患意识C.责任D.任务
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人力资源管理系统以( )为核心 A.招聘计划B.人员配置C.绩效管理D.职位评估
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以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确
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人力资源核心能力开发主要包括（ ）A．招聘与配置B．培训与开发C．职业生涯设计D．薪酬计划E．绩效管理
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人力资源管理的核心是() A.激励B.动机C.兴趣D.需要
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作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。 A.职务说明书B.职位说明书C.绩效记录D.绩效考评表
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人力资源管理过程包括()。 A.选聘有能力的员工B.加强员工培训C.实施绩效考评D.工作分析
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不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。A．缺勤率B．工作满意度C．生产数量D．地区的净人口流入
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在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。A．人员绩效管理B．人员组织管理C．人员分配管理D．人员培训管理
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招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书B.培训与开发C.胜任素质模型D.绩效管理E.人力资源规划
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下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效
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绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。A.招募与甄选环节B.培训与开发环节C.职位变动与解雇环节D.退休环节E.薪酬福利环节
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人力资源管理的核心职能是（ ）。A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理
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高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。A.与财务系统对接B.与组织战略保持一致C.超额设计战略目标D.设置最低完成目标
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组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选B.培训开发C.绩效管理D.人力资源管理信息化E.职位分析与设计
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关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑B.人力资源的绩效影响很容易量化评估C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理
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中国移动将以（）作为人力资源管理的基点与核心。A、能力B、满意C、尊重D、绩效
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人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价
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企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。A、能力B、满意C、尊重D、绩效
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单选题企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。A能力B满意C尊重D绩效
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( 难度：中等)电信管理机构将以下哪项指标作为对电信业务经营者服务质量评价的核心指标？A.绩效B.用户满意度C.客户投诉量D.客户数量
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