人力资源管理系统以( )为核心 A.招聘计划B.人员配置C.绩效管理D.职位评估

人力资源管理系统以( )为核心

A.招聘计划

B.人员配置

C.绩效管理

D.职位评估

相关考题：

公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系
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对于人力资源管理,正确的认识是()。 A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本
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（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理B 、 人力资源管理C 、 生产组织管理D 、 人力创新管理
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我们按照系统管理学派的观点，以组织系统为边界，组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境，组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。
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绩效管理是人力资源管理的核心职能，也是一个系统工程。
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绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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35、工作分析是整个人力资源管理系统的核心。
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1、以下对管理的三叶片图表述正确的是？A．以市场为导向的战略管理，以品质为核心的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理B．以品质为核心的战略管理，以市场为导向的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理C．以市场为导向的战略管理，以企业文化为最高标志的生产管理，以品质为核心的人力资源管理D．以企业文化为最高标志的战略管理，以品质为核心的生产管理，以市场为导向的人力资源管理
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16、工作分析是整个人力资源管理系统的核心。
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