为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能: A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能

为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能

相关考题：

在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

查看答案

广义的能力薪酬包括:() A.知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资

查看答案

在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。 A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

查看答案

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）A．知识评价和技能评价B．思考评价和行动评价C．绩效评价和薪酬满意度D．人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

查看答案

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?A. 分解目标与制定的能力B. 帮助员工提高绩效的能力C. 沟通的技能D. 评估员工绩效的能力

查看答案

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）A．知识评价和技能评价B．思考评价和行动评价C．绩效评价和薪酬满意度D．人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价

查看答案

营养工作者为了能够胜任工作，需要具备的知识和技能包括（）。

查看答案

28、冰山模型指出：“水面上” 的（），是绩效的基准性特征，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。A．知识与技能B．自我形象C．社会角色D．个性与动机

查看答案

对于个体绩效功效者而言，最重要的核心技能是完成工作的业务技能和与他人协作的沟通技能。

查看答案

热门标签