下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力

下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。

A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后，表扬先进
D.提高企业的核心竞争力

参考解析

解析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

相关考题：

（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
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绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()
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绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
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下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
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现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
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下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C:惩罚落后，表扬先进D:提高企业的核心竞争力
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下列不属于绩效考核的功能是( ) 。A、管理功能B、监控功能C、宣传功能D、增进绩效功能
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
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传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。A、方法B、目的C、上级主管的地位D、员工的权利E、结果
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以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。A、行为B、个人的任务结果C、潜能D、特质
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绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
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绩效考核是目的。
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下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）A、目的不同B、层次不同C、次数不同D、主导者不同
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绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
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简述现代绩效考核的系统流程。
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
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简述绩效考核的目的。
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现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核过程E、考核方法
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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单选题以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。A行为B个人的任务结果C潜能D特质
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单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法
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不定项题现代绩效考核的目的可以划分为( )。A宏观层B微观层C企业战略目标层D企业人力资源管理层
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单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据
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单选题绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A绩效考核内容B绩效考核指标C绩效考核标准D绩效考核评价
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问答题简述现代绩效考核的系统流程。
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单选题现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A考核目的B考核对象C考核结果D考核方法
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单选题下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）A目的不同B层次不同C次数不同D主导者不同
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