人力资源管理的核心是() A.激励B.动机C.兴趣D.需要

人力资源管理的核心是()

A.激励

B.动机

C.兴趣

D.需要

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获取是人力资源管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
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绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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绩效管理是人力资源管理的核心职能。
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35、工作分析是整个人力资源管理系统的核心。
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人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。
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9、人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。
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16、工作分析是整个人力资源管理系统的核心。
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