不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。A．缺勤率B．工作满意度C．生产数量D．地区的净人口流入

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。

A．缺勤率

B．工作满意度

C．生产数量

D．地区的净人口流入

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可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。A．缺勤率B．流动比率C．工资总支出/总经营费用D．人力资源管理部门费用/总经营费用E．培训开发成本费用/总经营费用
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下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。A．生产的数量B．地区的净人口流入C．缺勤率D．工作满意度
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通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。 A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标
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以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有() A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率
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关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境气氛D:该指数包括工作满意度等心理指标
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不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率B:工作满意度C:生产数量D:地区的净人口流入
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11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
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4、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）A．人力资源有效性指数B．人力资源指数问卷C．工作满意度测量D．组织承诺度
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9、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）A．人力资源有效性指数B．人力资源指数问卷C．工作描述指数D．工作满意度E．组织承诺度
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