在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A: 分类法B: 分值法C: 排序法D: 评分法

在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。

A: 分类法
B: 分值法
C: 排序法
D: 评分法

参考解析

解析：在岗位评价的方法中，因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。

相关考题：

咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法
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简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)
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以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
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在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的 A. 评分法B. 因素比较法C. 序列法D. 解析法
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岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法
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在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法
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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
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下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
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选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
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因素比较法是由（　　）衍化而来的。A.排列法B.排序法C.选择排列法D.改进排列法
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因素比较法是由（　　）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法
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(2016年11月)因素比较法是由（ ）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）A、分类法B、序列法C、评分法D、因素比较法
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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
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咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
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因素比较法是由（）衍化而来。A、对比法B、分值法C、排序法D、评分法
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岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
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以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
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以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
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单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法
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单选题因素比较法是由（）衍化而来。A对比法B分值法C排序法D评分法
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单选题以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A岗位排列法B岗位分类法C因素计点法D因素比较法
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单选题岗位评价方法中成本相对较低的是（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法
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单选题由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）A分类法B序列法C评分法D因素比较法
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单选题以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A岗位排列法B岗位分类法C因素计点法D因素比较法
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