在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是() A.高薪B.高职位C.丰富的经验D.培训

在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是()

A.高薪

B.高职位

C.丰富的经验

D.培训

相关考题：

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
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在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
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企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX 企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训
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（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。A．企业培训预算B．企业培训规划C．企业培训管理D．企业培训流程
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
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从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。 A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
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销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励
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员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施
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起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域
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某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。A．使员工符合职位要求B．使在岗员工不断适应社会发展需要C．使员工实现自我价值D．使企业培育企业文化
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建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行培训
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对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订固定期限合同
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企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资
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( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。A.员工技能 B.员工培训 C.员工管理 D.员工心理
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作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划B.员工培训课程C.员工培训设计D.员工课程辅导
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从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训B.企业员工的短期培训C.员工培训开发的战略规划D.员工培训开发的管理规划E.操作人员的培训规划
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招聘团队应由（ ）组成。A.企业高层管理人员B.人力资源管理人员C.用人部门经理D.用人部门经验丰富的员工代表E.优秀员工代表
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企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。A.员工培训效果评估B.员工绩效评估C.员工工作考核D.员工培训进度评估
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一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B.企业必须重新培训新的员工C.会造成企业特殊培训费用丧失D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
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通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D.大企业对员工更容易进行严密的监督E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
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影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
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企业在设计薪酬制度时，第一步是（　　）。A.明确现状和需求B.工作分析C.确定员工薪酬策略D.职位评价
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招聘团队应由（　　）组成。A.企业高层管理人员B.专业人力资源管理人员C.用人部门经理D.用人部门经验丰富的员工代表E.优秀员工代表
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根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）A、聚餐B、团队活动C、培训D、招到最优秀的员工
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在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）A、高薪B、高职位C、丰富的经验D、培训
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