对企业的期望低、对自己的期望高的员工( )。A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订固定期限合同
对企业的期望低、对自己的期望高的员工( )。
A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高
C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订固定期限合同
A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高
C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订固定期限合同
参考解析
解析:
相关考题:
下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。 A.若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低 C.期望理论的特色在于它强调情景性 D.只重视高效价,而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有( )态度的占绝大多数, 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高,对自己的期望高 B.对企业的期望高,对自己的期望低C.对企业的期望低,对自己的期望高 D.对企业的期望低,对自己的期望低
根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。A、期望值高,关联性高,效价高B、期望值高,关联性高,效价低C、期望值高,关联性低,效价低D、期望值低,关联性高,效价低E、期望值低,关联性低,效价低
消费者对电信市场的基本期望和要求有()。A、期望政府对电信企业加强管制B、期望能在电信市场上买到称心如意的、符合需要的电信产品C、期望电信产品价格合理,同购买能力相适应D、期望电信企业提供产品的时间、地点和方式适应自己的要求E、期望得到电信企业良好的服务
下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。A、若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具性的估计值就低C、期望理论的特色在于它强调情景性D、只重视高效价,而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
单选题根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。A期望值高,关联性高,效价高B期望值高,关联性高,效价低C期望值高,关联性低,效价低D期望值低,关联性高,效价低E期望值低,关联性低,效价低
多选题消费者对电信市场的基本期望和要求有()。A期望政府对电信企业加强管制B期望能在电信市场上买到称心如意的、符合需要的电信产品C期望电信产品价格合理,同购买能力相适应D期望电信企业提供产品的时间、地点和方式适应自己的要求E期望得到电信企业良好的服务
单选题根据期望理论,在()条件下会有较高的激励力。A效价高、期望值低B效价高、期望值高C效价低、期望值高D效价低、期望值低