员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施

员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

A. 制度

B. 系统

C. 平台

D. 措施


相关考题:

下列关于员工福利与企业文化的论述,正确的是( ):①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度,其积极作用表现在( ):①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理,提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用,是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才,在发达国家的招聘广告中,员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用,是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

关于员工福利制度,以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点,以采取某种经济措施为手段,以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为独立于企业人力资源管理的重要内容A、①②B、②③C、①②③D、①②③④

税收筹划是企业财务管理的一项重要内容,是企业员工福利制度建设的一个重要组成部分。()

下列关于员工福利与企业文化的陈述,正确的有( ):①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤

安全管理的闭合环系统是由三个子系统作为基本支撑,它们是_______。A.安全运行机制、组织机构体系、规章制度体系B.监督保障体系、组织机构体系、规章制度体系C.安全运行机制、组织机构体系、激励体制D.安全运行机制、规章制度体系、激励体制

企业员工的培训管理系统包括()。A.培训组织体系B.培训激励体系C.培训制度体系D.培训课程体系E.培训经费管理体系

(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括()。A.培训组织体系B.培训激励体系C.培训制度体系D.培训课程体系E.培训经费管理体系

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