企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

参考解析

解析：

相关考题：

关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
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美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。 A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能
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员工培训的内容包括() A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训
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一般来讲,员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多,职务等级也往往越高,工资待遇也就越高。() 此题为判断题(对，错)。
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企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A．一般系统B．行为角色C．人力资本D．交易成本
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( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
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基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发E.对新员工进行管理知识与技能的培训
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下列不属于企业对员工的评价指标的是（）A、员工满意度B、获利能力C、挽留率D、培训与技能
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培训成功的条件有（）A、企业重视B、方案切实可行C、培训重知识可以忽略技能D、新员工不需要进行培训E、指定科学合理的目标
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人力资本理论认为（）A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
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企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A、员工的培训开发B、培训成本C、人本投资D、员工物质投资
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企业所持的现金越多，则机会成本也就越高
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新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）A、企业文化培训B、规章制度培训C、熟悉企业环境D、岗位知识技能
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企业员工培训的主要内容是（）。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是
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企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
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关于培训与开发，错误的说法是（）。A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员C、培训有助于员工完成当前从事的工作D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
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基本的培训与开发包括（）A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D、对现有员工进行领导技能的培训与开发E、对新员工进行管理知识与技能的培训
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企业对员工培训的主要内容是（）A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主
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单选题下列不属于企业对员工的评价指标的是（）A员工满意度B获利能力C挽留率D培训与技能
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多选题培训成功的条件有（）A企业重视B方案切实可行C培训重知识可以忽略技能D新员工不需要进行培训E指定科学合理的目标
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多选题服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）A为员工提供事务性技能培训B对员工提供沟通技巧培训C向员工灌输企业的价值观D为员工提供个性化技能培训
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单选题美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。A企业文化B态度C专业知识D技能
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单选题企业对员工培训的主要内容是（）A增加知识、提高技能、建立正确的态度B知识为主C技能为主D态度为主
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单选题人力资本理论认为（）A企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
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判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A对B错
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单选题企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A员工的培训开发B培训成本C人本投资D员工物质投资
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