试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

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饭店员工招聘的依据是()。 A、人力资源计划B、用人部门的要求C、企业经营状况D、工作分析的结论
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在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。() 此题为判断题(对，错)。
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根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由()负责。A安全生产监督管理部门B卫生行政部门C人力资源社会保障部门
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在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。() 此题为判断题(对，错)。
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在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选
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部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试E.参加本部门应聘者的甄选工作
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诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门
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在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.发布招聘信息B.根据规划确定招聘的时间范围C.在人力资源部门的配合下确定最终人选D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
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通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。A．人力资源规划B．培训开发C．绩效管理D．工作分析
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