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奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的.


参考答案

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考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。A.管理奖励计划B.基于团队的奖励计划C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划

考题 个人奖励计划需要的三个前提条件之一是( )。A.员工的直接主管有足够的能力控制工作结果B.员工的工作成果主要靠直接上级评价C.实施奖励计划不会引发员工之间的竞争D.员工的绩效可以通过客观的方法来考核

考题 下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

考题 下列关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

考题 关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎伦计划 D:拉克收益分享计划

考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。A.管理奖励计划 B.基于团队的奖励计划 C.斯坎伦计划 D.拉克收益分享计划

考题 3、哪些策略能够有效提高奖励的有效性?A.将奖励和绩效挂钩B.确保奖励在员工的工作能力范围内C.对相互依赖强的工作采用基于团队的奖励D.确保奖励是有价值的

考题 2、下面哪些奖励方式是组织层面的基于绩效的奖励?A.计件工资B.收益分享计划C.员工持股计划D.股票期权