以下因素中属于激励因素的是:() A.人际关系B.工作环境C.晋升D.工资
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是( )。A．市场工资水平B．企业的边际生产率C．员工受到的激励程度D．员工个人的工作习惯
影响工资水平变动的企业外部因素包括() A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化
在红外谱图分析中,影响频率位移的因素中,可分为外部因素和内部因素,以下不属于外部因素影响的是(). A.物理状态的影响B.溶剂的影响C.粒度的影响D.诱导效应、共轭效应等的影响
在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判
在工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判
在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。A.薪酬管理制度B.岗位级别C.工作努力程度D.劳动力的供求关系
以下影响消费者购买行为因素中的（ ）因素属于外部因素A.经济B.文化C.社会D.心理
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是（ ）。A.人口政策及人口现状B.劳动力市场发育程度C.社会就业意识和择业心理偏好D.地域性因素E.用人单位因素 确认答案
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤
影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。A.劳动力市场B.行业特征C.当地法律法规D.所处地域
下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（ ）。A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则
个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。A.工资率B.教育差异C.工资水平D.物价水平E.地理位置
决定劳动力供给数量的因素中不包括（ ）。A.人力资本投资水平B.人口C.劳动力参与率D.周工作时间
现实中，影响工资水平的因素包括( )。A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.劳动者的人力资本E.供求关系
在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.劳动者的人力资本E.供求关系
下列归因因素中，属于外部而稳定的因素是（）。A.能力B.努力C.任务难度D.运气
在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。A.市场工资率B.非劳动收入C.家庭性因素D.个人偏好
不属于个人因素影响薪酬的是( )。A.资历水平B.消费水平C.工作经验D.岗位及职务差别
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件B: 劳动力市场供求关系C: 薪酬策略D: 地区、行业工资水平
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。A． 工作条件B． 劳动力市场供求关系C． 薪酬策略D． 地区、行业工资水平
(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
下列各项因素中，不属于影响成本的外部因素的是（ ）。A.宏观经济状况B.工资费用水平C.市场供求与竞争环境D.通货膨胀水平及币值变动