某企业的经营特点表现为:员工工作的业绩完全可以量化考核;员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A.绩效工资B.能力工资C.年功工资D.岗位工资

某企业的经营特点表现为:员工工作的业绩完全可以量化考核;员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

A.绩效工资

B.能力工资

C.年功工资

D.岗位工资


相关考题:

如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。 A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资

()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

下列说法错误的是( )。A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

共用题干某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:当前企业对员工的绩效考核项目主要是()。A:工作业绩B:工资水平C:工作激情D:工作效率

企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高E.有效地改善企业的经营业绩

企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核

下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应,对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、多维性和变动性的特点C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

对员工的考核导向中,考核员工品德和对企业的忠诚度的属于()A、员工特征导向B、员工行为导向C、业绩、结果导向D、工作方法导向

二次考核的思路是()。A、在相同的管理层面对员工进行考核B、将员工按能力进行区分C、在相同的部门对员工进行考核D、将员工按业绩进行区分

当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作计划

( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核

根据员工的绩效考核结果,可以将员工分为四大类,具有“工作认真,对领导和餐饮企业的认同感高,可业绩不佳”等特点的员工,其类型属于()A、贡献型B、安分型C、冲锋型D、堕落型

关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度

企业内部员工的考核内容包括()。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、员工品德所做的评价

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资

为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。A、企业经营目标完成程度B、员工所在小组(或部门)考核结果C、个人考核结果D、员工工作年限E、当地的工资水平

如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。A、考虑员工特点B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平

当前,企业对员工的绩效考核主要包括( )。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作心态E、工作计划

企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。A、工作目标B、工作业绩C、工作职能D、工作能力E、工作态度

多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度

单选题如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。A考虑员工特点B以提高能力,吸引高能力的人才为目的C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平

多选题企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。A提高员工的工作能力B提高员工的知识水平及潜力C使员工的个人素质与工作需求相匹配D促进员工现在和未来工作绩效的提高E有效地改善企业的经营业绩

单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A绩效工资B能力工资C岗位工资D年功工资

多选题企业内部员工的考核内容包括()。A工作业绩B工作能力C工作态度D员工品德所做的评价

单选题下列说法错误的是( )。A员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

多选题为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。A企业经营目标完成程度B员工所在小组(或部门)考核结果C个人考核结果D员工工作年限E当地的工资水平