在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（）。A.薪酬管理制度B.岗位级别C.工作努力程度D.劳动力的供求关系

在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（）。

A.薪酬管理制度

B.岗位级别

C.工作努力程度

D.劳动力的供求关系

相关考题：

咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

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在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（）。A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判

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在工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（）。A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判

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在以下工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（）。A.人力资本水平B.岗位级别C.工作努力程度D.劳动力的供求关系

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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力

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下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力

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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力

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下列不属于因素比较法缺点的是：（）A．较复杂B．工作量大C．不能得出岗位之间的薪酬差距D．确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响

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5、企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的（）A．宏观因素B．企业因素C．员工个人因素D．市场因素

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