影响薪酬方案确定的因素有（）。A．员工B．劳动力市场C．组织D．工作E．管理人员

影响薪酬方案确定的因素有（）。

A．员工

B．劳动力市场

C．组织

D．工作

E．管理人员

相关考题：

小王的离职表明（）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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影响薪酬的主要因素有（）。A．组织B．劳动力市场C．工作D．员工

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影响薪酬制定的外在因素有()A、员工的劳力量B、工作本身的差别C、工作的时间性和危险性D、当地的生活水平E、劳动力市场的供求状况

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小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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影响薪酬的主要因素有( )。A．组织B．劳动力市场C．财政政策D．员工

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影响企业薪酬制度的内在因素有（）。A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

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影响企业薪酬制度的内在因素有（）。A．劳动力市场情况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

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(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。A.企业支付能力B.市场薪酬水平C.员工的生活费用D.员工绩效水平E.员工现有薪酬状况

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确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。A．企业支付能力B．市场薪酬水平C．员工的生活费用D．员工绩效水平E．员工现有薪酬状况

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