企业组织机构外部环境主要指（ ）。A．政治和法律环境B．经济环境C．科技环境D．社会文化环境E．自然环境
企业外部环境具体包括（ ） A．法律环境 B．经济环境 C．科技环境 D．社会文化环境 E．自然资源环境
人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
PEST分析法是企业外部环境分析的基本工具，主要用于对企业所处的总体宏观环境中影响战略的因素进行分析，它不包括（ ）。A．经济环境因素B．行业环境因素C．技术环境因素D．政治环境因素
（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。A．经济环境B．人口环境C．科技环境D．企业文化E．文化法律
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
企业组织结构外部环境主要指（ ）A．政治和法律环境B．经济环境C．科技环境D．社会文化环境E．自然环境
（ ）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境B.科技环境C.人口环境D.经济环境E.法律环境
下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境B.人口环境C.企业特征D.文化法律等因素
下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。A.企业的行业特征B.企业的发展战略C.企业文化D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统E.文化法律等社会因素
（ ）属于人力资源规划的内部环境。A.企业的行业特征B.企业结构C.企业的发展战略D.企业文化E.企业的人力资源管理系统
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A.企业的行业特征B.科技环境C.企业的发展战略D.企业文化E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。A.经济形势B.人口总量C.科技水平D.物价指数E.劳动力市场供求关系
影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境
人力资源规划的内部环境包括()。A:企业的行业特征B:科技环境C:企业的发展战略D:企业文化E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素
企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势B:人口环境C:企业行业特征D:文化法律等因素
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境
属于企业人力资源规划外部环境的是()。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:文化法律环境E:企业的行业特征
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A:企业的外部环境B:企业的行业特征C:企业的文化特征D:企业发展战略E:工作的组织方式
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。A． 企业的行业特征B． 经济环境C． 科技环境D． 企业的发展战略E． 法律文化环境
人力资源规划必须和企业面临的（ ）要素相协调。A．企业的外部环境B．企业的行业特征C．企业的文化特征D．企业发展战略E．工作的组织方式
人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化
（）属于企业人力资源规划的外部环境。A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、企业文化E、文化法律
多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化
多选题（）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境B人口环境C科技环境D企业文化E文化法律
多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统