员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。A．在隔离场所进行的工作监控难度小B．对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用D．对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。
A．在隔离场所进行的工作监控难度小
B．对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D．对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
相关考题：
直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。A．员工的空间接近程度B．对员工行为观察的难易程度C．员工的素质结构D．员工的隐私权E．员工的结构
银行业从业人员与同事之间应当团结合作，下列做法恰当的有（ ）。A．老员工向新员工介绍工作经验B．客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧C．同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法E．对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会
薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
对于采用内部成长战略的寿险企业而言， 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开③. 公司非常重视员工的内部晋升④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A. ②、 ③、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
银行业从业人员与同事之间应当团结合作．下列做法恰当的是【】A．老员工向新员工介绍工作经验B．客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧C．同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法
银行业从业人员与同事之间应当团结合作。下列做法恰当的有( )。A．老员工向新员工介绍工作经验B．客户经理之问分享各自对客户的服务方式和技巧C．同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法E．对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会
员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。A.在隔离场所进行的工作监控难度小B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响C.应采用差异较大的人力资源政策D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是（ ）。A．当员工的工作场所较为分散时，直接监控的成本很低B．当员工的行为比较难以观察时，直接监控的效果会很好C．如果员工很难控制产出的量化测量指标，那么间接监控的效果会受到限制D．间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权，更容易受到社会道德和法律的限制
下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（ ）。A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作
银行业从业人员与同事之间应当团结合作。下列做法恰当的有（ ）。A．老员工向新员工介绍工作经验B．客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧C．在所在机构成员之间互相分享专业知识和经验D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法E．对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析A.员工满意度B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价D.非工作价值和非工作角色的偏好E.员工流动的行为倾向
(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
人力资源管理者的服务职能包括( )。A.培养员工之间的合作工作关系B.分派适当的人员担任适当的工作C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系D.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项E.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
工作满意度的差异模型认为（ ）。A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
银行业从业人员与同事之间应当团结合作，（ ）是符合这一要求的恰当做法。A.老员工向新员工介绍工作经验B.客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧C.业务部门前台、中台和后台的员工分工合作D.在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法E.对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会
薪酬的外部公平性是指（）。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
银行业从业人员与同事之间应当团结合作。下列做法恰当的有（）。A、老员工向新员工介绍工作经验B、客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧C、同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息D、在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法E、对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会
单选题薪酬的外部公平性是指（）。A员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
多选题银行业从业人员与同事之间应当团结合作。下列做法恰当的有（）。A老员工向新员工介绍工作经验B客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧C同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息D在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法E对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会