事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
相关考题:
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是( )。A.连续两年年度考核不合格的B.女职工在孕期内的C.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
小王是某事业单位工作人员,其在2017年度的工作考核中不合格,领导想给他调整工作岗位,但是小王不同意,这时事业单位可以()。 A.直接开除 B.给予警告处分 C.解除聘用合同 D.降低岗位等级
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位B、连续两年年度考核不合格C、提前30天、书面通知工作人员本人后,方可解除聘用合同D、工作人员患病或者非因工负伤后,事业单位首先应当让职工治疗,医疗期满后,如工作人员身体状况允许其从事原工作,则应当继续履行合同
下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()A、工作人员连续两年年度考核不合格B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排D、工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是()A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B、工作人员连续两年年度考核不合格C、单位提前30日书面通知D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()。A、工作人员年度考核不台格,不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以解除聘用合同,但须书面通知,且期限要求是()。A、提前180日B、提前100日C、提前50日D、提前30日
下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()A、钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同B、孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同C、李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
单选题关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是()A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()A事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
单选题下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
单选题下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()。A工作人员年度考核不台格,不同意单位台理调整其工作岗位B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C工作人员连续两年年度考核不台格D受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
单选题下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()。A工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D工作人员连续两年年度考核不合格
多选题事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的
多选题关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后,方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后,事业单位首先应当让职工治疗,医疗期满后,如工作人员身体状况允许其从事原工作,则应当继续履行合同
填空题《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同。