判断题职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A对B错
判断题
职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A
对
B
错
参考解析
解析：
相关考题：
小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。 A.直接开除 B.给予警告处分 C.解除聘用合同 D.降低岗位等级
关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是（）。A.只有工作人员本人签字 B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章 C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书 D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位B、连续两年年度考核不合格C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
下列关于事业单位工资套改时任职年限的说法正确的是（）。A、工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，较高等级岗位与较低等级岗位的任职年限单独计算B、事业单位工作人员在管理岗位和工勤岗位之间转岗的，其转岗后的任职年限可以合并计算C、自动离职人员的任职年限从离职前的最后一次任职时间开始计算D、军转干部现任职务与部队职务的职级相同时，部队职务任职年限可与现任职务任职年限合并计算
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D、以上均对
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）A事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同D不宜实行竞聘上岗的其他情形
多选题关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对
多选题关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同