单选题美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才A福利B住房C股权D工资

单选题
美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才
A

福利

B

住房

C

股权

D

工资

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非上市公司股权激励的功能有股权激励计划有利于实现现代化企业制度、有利于吸引人才、留住人才、拓宽融资渠道,促进公司上市。() 此题为判断题(对，错)。
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美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ）
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()是判断人才机制优劣的关键指标。 A.人才效率B.福利C.制度D.工资
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股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对，错)。
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对于人才的管理,重在:()。 A.要有拔尖的技术人才B.要有完善的技术培养体系C.要用高工资去留住人才D.打造一条完善的人才供应链
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福利的主要形式包括()。 A.交通性福利B.工资C.饮食性福利D.住房性福利
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有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套()的福利方案。A.有效B.先进C.高效D.实用
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（ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。A.职工职业生涯规划B.职工福利服务C.职工素质提升D.职工情绪管理
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住房公积金的本质属性是（）。A、福利B、奖金C、工资D、劳保
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企业可以采取哪些手段留住人才？（）A、创造宽松愉快的工作环境B、提供适合员工的上升道路C、关心员工及其亲属D、提供丰厚的工资福利
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新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
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美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才A、福利B、住房C、股权D、工资
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创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策
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在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
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美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度（）A、尊重人才制度B、社会福利制度C、退休金制度和医疗保险制度D、培训制度
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对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
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美国硅谷中多数科技企业都采取（）来激励人才创新和成果转化。A、职工持股B、高新C、分工D、高福利
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美国管理学家德鲁克认为，在社会、经济和组织维持生命活力的主要活动是（）。A、人才和企业家精神B、创新和创业C、人才和创新D、创新和企业家精神
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保留人才最有效的福利措施是（）。A、高端医疗福利B、弹性福利计划C、用车福利D、住房类福利
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单选题保留人才最有效的福利措施是（）。A高端医疗福利B弹性福利计划C用车福利D住房类福利
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多选题企业可以采取哪些手段留住人才？（）A创造宽松愉快的工作环境B提供适合员工的上升道路C关心员工及其亲属D提供丰厚的工资福利
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单选题住房公积金的本质属性是（）。A福利B奖金C工资D劳保
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判断题对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。A对B错
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单选题（）最早产生于美国硅谷，目前成为私募股权投资基金最主要的运作方式。A有限合伙制B公司制C信托制D股份制
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多选题创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A符合法律规定B吸引人才、留住人才C集体谈判的结果D享受国家的优惠税收政策
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问答题防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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