有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力B．管理者工作的内容C．被管理者的工作性质D．工作环境与工作条件E．管理的层次划分状况
管理者素质的核心是()。 A、沟通能力B、管理能力C、创新能力D、控制能力
管理幅度是指:()。 A.管理者直接有效管理下层人员数B.管理人员的素质C.管理者的权力D.管理者的影响力E.被管理者的综合能力
在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高
有限理性假设包括A. 管理者理性地做出决策，但往往受到自身处理信息能力的制约B. 管理者追求满意目标C. 信息不完全D. 管理者也会运用直觉决策E. 以上都不正确
管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()
不符合管理者选择助手条件的是() A、同管理者人生观、工作观、生活观相似B、同管理者能力互补C、能追随自己D、能力强、有资历
电子公文系统的管理者应具备哪些素质()。 A、政治素质B、业务素质C、能力素质D、心理素质
护理管理者的基本素质包括：（）A、身体素质B、思想素质C、能力素质D、心理素质E、知识素质
作好管理工作，在很大程度上取决于管理者的（）。A、能力B、作风C、素质D、经验
管理者有责任确保下属为实现既定目标卓有成效地工作。
服务质量体系的关键要素是（）A、管理者的素质B、管理者的能力C、管理者的职责D、资源E、质量体系结构
企业管理者应具备的能力素质正确的是（）A、学习能力B、决策能力C、协调能力D、专业能力
企业管理者应具备的能力素质有（）A、学习能力B、控制能力C、谈判能力D、决策能力E、组织能力
管理者的素质包括管理者的知识修养、能力水平、道德观念和心理品质。
企业管理者应具备的能力素质是（）A、学习能力B、控制能力C、谈判能力D、专业能力
经营管理者自身状况的定位分析的内容主要有（）A、经营管理者的政治面貌情况B、经营管理者自身基本素质情况C、经营管理者自身财力状况D、经营管理者人脉关系与社会关系资源E、经营管理者的事业心
影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A、行业的竞争形势B、工作环境与工作条件C、管理者的素质及下属的工作能力D、管理者的工作内容
现代管理者素质的核心是（）。A、创新B、计划能力C、协调D、指挥
在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（）A、被管理者素质高B、被管理者能力强C、被管理者素质低D、被管理者能力弱E、被管理者层级高
判断题管理者的素质包括管理者的知识修养、能力水平、道德观念和心理品质。A对B错
单选题厨师长是厨房至关重要的管理者，因此对厨师长的综合素质有严格的要求，下列各点中体现其管理能力的是（）A有良好的体质和心理素质B解诀问题的能力C熟知成本核算以及控制的程序和方法D熟知食品营养卫生知识
单选题有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A行业的竞争形势B工作环境与工作条件C管理者的素质及下属的工作能力D管理者的工作内容
多选题在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（）A被管理者素质高B被管理者能力强C被管理者素质低D被管理者能力弱E被管理者层级高
多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有（ ）。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况
多选题服务质量体系的关键要素是（）A管理者的素质B管理者的能力C管理者的职责D资源E质量体系结构