在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、对比评估法

在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。

  • A、层次分析法
  • B、经济计量学方法
  • C、成本效益法
  • D、对比评估法

相关考题：

此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是( )。A．属于定量分析法B．属于定性分析法C．属于比率分析法D．属于回归分析法
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下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。A.综合评估法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法E.目标评估法
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下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法B:收益评估法C:动态评估法D:关键人物评估法E:目标评估法
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下列对风险分析方法的描述正确的是（）。A、定量分析对比定性分析方法使用的工具更多B、定性分析比定量分析方法使用的工具更多C、同一组织只使用使用一种方法进行评估D、符合组织要求的风险评估方法就是最优方法
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劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
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有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法
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下列风险管理技术与方法中，不属于定性分析方法的是（）。A、德尔菲法B、头脑风暴法C、敏感性分析法D、风险评估系图法
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在政策评估理论的发展过程中，以实验为主的评估方法历来都被认为属于（）。A、指标法B、量化评估C、回归分析法D、定性分析法
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如果说逻辑框架法是评估中定量分析的方法，那么对比法则是评估中定性分析的方法。
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下列不属于工程风险评估步骤的是（）A、现场定性分析B、定量分析C、一致性检验D、确定风险评估方法
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劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）A、图表评估法B、对比评估法C、强制排序法
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劳动规章制度的评估层面分为（）。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度执行的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估E、对劳动规章制度效果的评估
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以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、图表评估法
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列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
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常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。A、强制排序法B、层次分析法C、成本效益法D、经济量学方法
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单选题在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。A层次分析法B经济计量学方法C成本效益法D对比评估法
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多选题劳动规章制度的评估层面分为（）。A对劳动规章制度主体的评估B对劳动规章制度执行的评估C对劳动规章制度方案本身的评估D对劳动规章制度制定过程的评估E对劳动规章制度效果的评估
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单选题下列选项中，属于以定性分析为主的政策评估方法的是 ( )A指标法B回归分析法C实验法D质化政策评估
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多选题劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）A图表评估法B对比评估法C强制排序法
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多选题有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A劳动规章制度的评估主体B劳动规章制度的评估对象C劳动规章制度的评估目标D劳动规章制度的评估标准E劳动规章制度的评估方法
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单选题下列风险管理技术与方法中，不属于定性分析方法的是()。A德尔菲法B头脑风暴法C敏感性分析法D风险评估系图法
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单选题下列对风险分析方法的描述正确的是（）。A定量分析对比定性分析方法使用的工具更多B定性分析比定量分析方法使用的工具更多C同一组织只使用使用一种方法进行评估D符合组织要求的风险评估方法就是最优方法
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问答题列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
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多选题下列有关风险评估系图的说法中，正确的有（）。A用以评估风险影响的常见定性方法是制作风险评估系图B风险评估系图适用于对风险初步的定性分析C风险评估系图的主要优点是直观明了D风险评估系图的局限性是过于简单
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单选题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A层次分析法B经济计量学方法C成本效益法D图表评估法
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多选题常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。A强制排序法B层次分析法C成本效益法D经济量学方法
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判断题如果说逻辑框架法是评估中定量分析的方法，那么对比法则是评估中定性分析的方法。A对B错
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