常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。A、强制排序法B、层次分析法C、成本效益法D、经济量学方法
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
- A、强制排序法
- B、层次分析法
- C、成本效益法
- D、经济量学方法
相关考题：
政策评估方法是政策评估主体在进行政策评估过程中采取的所有方法的总称，通常可以分为定性评估方法和定量评估方法两种。下列选项中，属于定量评估方法的是：A.深度访谈法B.内容分析法C.成本-收益评估法D.参与观察法
有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度实施效果的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度过程的评估
单选题有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。A对劳动规章制度主体的评估B对劳动规章制度实施效果的评估C对劳动规章制度方案本身的评估D对劳动规章制度过程的评估
多选题下列关于基本数据分析方法，说法错误的是（ ）。A可以分为定性数据分析法和定量数据分析法两类B定性数据分析法与定量数据分析法通常分开使用C方差分析法属于定性数据分析方法D假设检验分析法属于定量数据分析法E因果分析法属于定量数据分析法
多选题常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。A强制排序法B层次分析法C成本效益法D经济量学方法