以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、图表评估法

以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。

  • A、层次分析法
  • B、经济计量学方法
  • C、成本效益法
  • D、图表评估法

相关考题:

此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是( )。A.属于定量分析法B.属于定性分析法C.属于比率分析法D.属于回归分析法

下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法B:收益评估法C:动态评估法D:关键人物评估法E:目标评估法

有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法

在政策评估理论的发展过程中,以实验为主的评估方法历来都被认为属于()。A、指标法B、量化评估C、回归分析法D、定性分析法

以下质量发展趋势的预测方法中,属于定性分析法的是()。

在下列评估分析方法中,属于定性分析的是()A、比较分析法B、结构百分比分析法C、比率分析法D、合理性分析法

劳动规章制度评估方法主要包括()A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法

劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括()A、图表评估法B、对比评估法C、强制排序法

劳动规章制度的评估层面分为()。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度执行的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估E、对劳动规章制度效果的评估

劳动规章制度主要的评估方法有()。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法

对劳动规章制度评估方法主要包括()。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法

有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点,支持以下哪种劳动规章制度的评估方式()。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度实施效果的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度过程的评估

常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类,下列哪种方法属于定量分析()。A、强制排序法B、层次分析法C、成本效益法D、经济量学方法

在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于定性分析方法的是()。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、对比评估法

劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。A、对劳动规章制度方案本身的评估B、对劳动规章制度制定过程的评估C、对劳动规章制度实施效果的评估D、对劳动规章制度员工满意度的评估

运营风险评估实践中,以下哪种方法不属于定性评估法()A、经验法B、基于知识的评估法C、趋势分析法D、矩阵评估法

单选题在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于定性分析方法的是()。A层次分析法B经济计量学方法C成本效益法D对比评估法

单选题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。A对劳动规章制度方案本身的评估B对劳动规章制度制定过程的评估C对劳动规章制度实施效果的评估D对劳动规章制度员工满意度的评估

多选题劳动规章制度的评估层面分为()。A对劳动规章制度主体的评估B对劳动规章制度执行的评估C对劳动规章制度方案本身的评估D对劳动规章制度制定过程的评估E对劳动规章制度效果的评估

多选题劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括()A图表评估法B对比评估法C强制排序法

多选题有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。A劳动规章制度的评估主体B劳动规章制度的评估对象C劳动规章制度的评估目标D劳动规章制度的评估标准E劳动规章制度的评估方法

单选题下列各项中,属于用以风险评估的常见的定性方法是(  )。A敏感性分析法B风险评估系图C马尔科夫分析法D决策树法

多选题劳动规章制度评估方法主要包括()A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法

单选题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。A层次分析法B经济计量学方法C成本效益法D图表评估法

多选题常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类,下列哪种方法属于定量分析()。A强制排序法B层次分析法C成本效益法D经济量学方法

多选题劳动规章制度主要的评估方法有()。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法E成本效益法

多选题对劳动规章制度评估方法主要包括()。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法