实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
相关考题：
甲单位经批准实行综合计算工时工作制。假如小李的总工作时间超过了法定工作时间，对其超过的工作时间的正确说法是（）。A、视为正常上班B、视为延长工作时间加班C、视为休息日加班D、视为法定休假日加班
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制
多选题对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）A劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间B劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间C劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资D劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
多选题下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
多选题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）A该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资B该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资C该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资D该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资
多选题小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A定时工作时间制度B计件工作时间制度C不定时工作时间制度D综合计算工时工作制