实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
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黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入
下列关于加班的说法中，正确的是（）A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
多选题下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
单选题下列关于加班的说法中，正确的是()。A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
判断题实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。A对B错