经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？
经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？
相关考题：
下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
关于工作时间的说法，正确的是（）。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B、用人单位可以自行决定实行不定时工作制C、用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D、职工全年月平均制度工作天数是21.75天
A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。A、应该支付其100%的B、应该支付其200%的C、应该支付其300%的D、无需支付其
多选题关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费B企业可以自主实行综合计算工时制度C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批E企业应当保证劳动者每周至少休息2日
单选题关于工作时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B用人单位可以自行决定实行不定时工作制C用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D职工全年月平均制度工作天数是21.75天
单选题关于工作时间的说法，正确的是（）。A用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B用人单位可以自行决定实行不定时工作制C用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D职工全年月平均制度工作天数是21.75天
多选题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）A该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资B该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资C该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资D该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资
单选题下列关于工作时间的说法中，正确的是（ ）。A企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D用人单位应当保证劳动者每周休息二日
单选题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。A应该支付其100%的B应该支付其200%的C应该支付其300%的D无需支付其