实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。


相关考题:

加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。() 此题为判断题(对,错)。

实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点,如何计发加班工资?

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为加班时间,须支付加班工资。

经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的,用人单位是否需要支付加班加点工资?

加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有()。A、工作日加点B、休息日加班C、法定休假日加班D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资?

下列用工方式不适用加班加点规定的有()。A、轮班工作制B、不定时工作制C、非全日制用工D、综合计算工时工作制

下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有()。A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的,可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的,在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工,企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员,企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间。

加班加点工资是指对()工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。A、法定节假日和公休日B、公假C、事假D、停工

按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资称为()。A、津贴补贴B、奖金C、加班加点工资D、计时工资或计件工资

根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工作制度形式是()。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制

加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。()

对于实行综合计算工时工作制的,下列表述错误的是()A、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间B、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为正常工作时间C、劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。

实行计件工资制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制

实行轮班工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

单选题根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工作制度形式是()。A标准工时制B计件工时制C综合工时制D不定时工时制

判断题经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为加班时间,须支付加班工资。A对B错

判断题实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A对B错

判断题实行计件工资制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A对B错

判断题实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A对B错

判断题加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。()A对B错

单选题加班加点工资是指对()工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。A法定节假日和公休日B公假C事假D停工

多选题小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?A定时工作时间制度B计件工作时间制度C不定时工作时间制度D综合计算工时工作制

判断题经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。A对B错