企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？

不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。 A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

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企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议B.给考评者一定的约束和压力C.减少矛盾和冲突，防患于未然D.给员工对绩效考评申诉的平台E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理

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员工申诉的子系统具有的功能包括（　　）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议B.给考评者一定的约束和压力C.减少矛盾和冲突，防患于未然D.给员工对绩效考评申诉的平台E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理

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员工工号在使用过程中，严格遵守以下哪些条例，不然，由工号责任人承担相应的责任。（）A、中国移动客户服务五条禁令B、员工手册C、员工信息保密协议D、公司规定

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人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？

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员工申诉的主要原因有哪些？

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在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。

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员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。

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员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

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在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（）A、计划B、组织C、指导与领导D、控制

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申诉工单内容应包括：（）、申诉目的和申诉依据等信息。A、申诉类别B、工单编号C、业务类型D、申诉人E、申诉原因

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设立申诉程序时候应注意的事项包括（）A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度B、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密C、应向员工宣传申诉制度

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处理员工申诉的主要程序包括哪些？

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人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

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企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）A、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤

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人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题