设立申诉程序时候应注意的事项包括（）A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度B、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密C、应向员工宣传申诉制度
设立申诉程序时候应注意的事项包括（）
- A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
- B、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密
- C、应向员工宣传申诉制度
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按照世界贸易组织争端解决制度的规定和时间，有关非违反性申诉和非违反性申诉的的下列表述和这位正确（）A.非违反性申诉中，申诉方无需证明被申诉方位翻了世界贸易组织协定的有关条款B.违反性申诉中，申诉方需要证明被诉方采取的措施造成申诉方利益的丧失或受损C.如申诉方的非违反性申诉成功，被诉方应撤销或废除被申诉的措施D.如申诉方的非为反省申诉成功，被诉方应撤销或飞出被申诉的措施
以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。A、建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B、应明确受理申诉的机构C、应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D、严禁越级申诉
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
单选题以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。A建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B应明确受理申诉的机构C应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D严禁越级申诉
多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
多选题设立申诉程序时候应注意的事项包括（）A应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度B应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密C应向员工宣传申诉制度