德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。() 此题为判断题(对，错)。
劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制
日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同
（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。A、平等协商B、集体谈判C、注重和谐与合作D、核心价值观
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序
（）是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的
单选题日常管理过程中的劳资协商是（）。A一种集体协商的行为B劳资双方商谈的行为C劳资双方实行共决的方式D其结果能够达成集体合同
多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序
单选题（）是整个劳资协商工作的核心A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的确定
判断题德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。A对B错
单选题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。A平等协商B集体谈判C注重和谐与合作D核心价值观
单选题（）是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商；B劳资协商区别于集体协商；C劳资协商的目的是达成集体合同；D劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
多选题劳资协商制度主要的种类有（）。A劳资对话制B劳资共决制C民主集中制D企业集体谈判E工人代表制
单选题下列不属于劳资协商制度的是（ ）。A劳资对话制B劳资共决制C工人代表制D第三方参与解决
单选题（）是整个劳资协商工作的核心。A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的