单选题下列不属于劳资协商制度的是( )。A劳资对话制B劳资共决制C工人代表制D第三方参与解决

单选题
下列不属于劳资协商制度的是(  )。
A

劳资对话制

B

劳资共决制

C

工人代表制

D

第三方参与解决


参考解析

解析:

相关考题:

企业工会与企业可以通过( )等形式,建立协商沟通制度。 A、联席会B、党政联席会C、民主协商会D、劳资恳谈会

劳资协商制度不包括( )。A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制

日常管理过程中的劳资协商是()。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

劳资协商与集体协商的区别。

什么是劳资协商会制度?

()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商;B、劳资协商区别于集体协商;C、劳资协商的目的是达成集体合同;D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

工会与企业可通过()、民主协商会、()、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。

巴贝奇特别强调劳资协作,提出了()A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度

在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是()A、政府B、工会C、职工代表D、法律部门

集体协商集体合同制度的基本内容有()A、集体协商的主体;B、集体合同的签订程序;C、企业工会的成立大会;D、劳资协商会议。

《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是()A、职工代表大会制度B、职工董事监事制度C、厂务公开制度D、劳资协商制度

简述劳资协商与集体协商的区别

简述劳资协商的5个阶段。

()是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的

()是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定

下列不属于集体协商制度的是()。A、集体协商原则、规则B、集体协商代表产生及权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果D、集体协商监督检查

单选题《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是()A职工代表大会制度B职工董事监事制度C厂务公开制度D劳资协商制度

单选题日常管理过程中的劳资协商是()。A一种集体协商的行为B劳资双方商谈的行为C劳资双方实行共决的方式D其结果能够达成集体合同

问答题劳资协商与集体协商的区别。

问答题简述劳资协商与集体协商的区别

单选题()是整个劳资协商工作的核心A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的确定

多选题集体协商集体合同制度的基本内容有()A集体协商的主体B集体合同的签订程序C企业工会的成立大会D劳资协商会议

单选题由用人单位自主建立,经过职工代表大会或者全体职工讨论,与工会职工代表平等协商确认()。A集体合同B劳动规章制度C集体协商制度D劳资协商制度

单选题()是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商;B劳资协商区别于集体协商;C劳资协商的目的是达成集体合同;D劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

多选题劳资协商制度主要的种类有()。A劳资对话制B劳资共决制C民主集中制D企业集体谈判E工人代表制

单选题巴贝奇特别强调劳资协作,提出了()A按成果支付工人工资制度B固定工资加利润分享制度C差别计件工资制度D劳资协商的工资制度

单选题()是整个劳资协商工作的核心。A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的