双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商
协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。A:不一致的B:一致的C:单独制定的D:集体协商裁定的
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
企业年金方案报送备案时，须有集体协商双方通过企业年金方案草案的决议以确定履行民主协商程序。
完善（），推进协商民主广泛、多层、制度化发展。A、协商民主制度和工作机制B、协商民主制度C、协商民主工作机制D、协商民主程序
双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。A、关联型协商B、双赢型协商C、竞争型协商D、合作型协商
各参与者依据某项协商规则，相互协商而确定集体行动方案的过程是（）A、集体决策B、个人决策C、协商D、集体商议
集体协商集体合同制度的基本内容有（）A、集体协商的主体；B、集体合同的签订程序；C、企业工会的成立大会；D、劳资协商会议。
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序
（）是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的
（）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定
可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。A、涉及法律、法规B、协商主体C、协商程序D、协商内容E、法律效力设计的范围
（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商B、劳资协商区别于集体协商C、劳资协商的目的是达成集体合同D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式
要制定细致周密的协商计划，要确定（）。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训
单选题（）是整个劳资协商工作的核心A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的确定
多选题要制定细致周密的协商计划，要确定（）。A协商议题B协商筹码C协商目标D协商的时间和地点E协商代表的分工并对其进行有针对性的培训
单选题依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。A提出方案—平等协商—确定方案—公示B讨论—提出方案—确定方案—公示C讨论—提出方案—平等协商—确定方案D讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
单选题()是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商；B劳资协商区别于集体协商；C劳资协商的目的是达成集体合同；D劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序
单选题完善（），推进协商民主广泛、多层、制度化发展。A协商民主制度和工作机制B协商民主制度C协商民主工作机制D协商民主程序
单选题双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。A关联型协商B双赢型协商C竞争型协商D合作型协商
多选题集体协商集体合同制度的基本内容有（）A集体协商的主体；B集体合同的签订程序；C企业工会的成立大会；D劳资协商会议。