劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制
根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。A.获得资讯B.分享成果C.劳资协商D.共同管理E.自我管理
日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同
（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。A、集体谈判B、三方协商C、获得资讯D、参加工会
《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）A、职工代表大会制度B、职工董事监事制度C、厂务公开制度D、劳资协商制度
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序
（）是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的
（）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息､思想和情感，并达成共同协议的过程｡A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商
多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序
单选题（）是整个劳资协商工作的核心A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的确定
单选题员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及()。A集体谈判B三方协商C获得资讯D参加工会
单选题（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息､思想和情感，并达成共同协议的过程｡A劳资沟通B劳资协商C集体沟通D集体协商
单选题（）是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商；B劳资协商区别于集体协商；C劳资协商的目的是达成集体合同；D劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
多选题劳资协商制度主要的种类有（）。A劳资对话制B劳资共决制C民主集中制D企业集体谈判E工人代表制
单选题下列不属于劳资协商制度的是（ ）。A劳资对话制B劳资共决制C工人代表制D第三方参与解决
单选题（）是整个劳资协商工作的核心。A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的