以下岗位中不属于发卡行应设置的是（）。A、复核授信岗B、催收岗C、风险监控岗D、风险分析岗

以下岗位中不属于发卡行应设置的是（）。

  • A、复核授信岗
  • B、催收岗
  • C、风险监控岗
  • D、风险分析岗

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以下对岗位设置的描述，错误的是（ ）。
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以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
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以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
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以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
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下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
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以下不属于网站运营的基本岗位设置的是（）A、文案策划B、数据分析C、活动策划D、配货员
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以下（）岗位设置通常不属于电商企业的客服部门。A、导购客服B、客服主管C、投诉处理D、渠道开发
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自有营业厅现场岗位设置一般应配备以下哪几个岗位？（）A、导购岗位B、销售岗位C、业务办理岗位D、值班经理岗位E、稽核岗
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岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则
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下列关于会计岗位说法错误的是（）A、出纳属于会计岗位B、审计员不属于会计岗位C、药库记账员属于会计岗位D、会计岗位设置可一人一岗
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各单位会计部门以外的其他部门设置的收（付）款岗位及单位内部审计岗位，不属于会计岗位。
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以下不属于岗位评价的原则的是（）A、岗位评价一定要有外部顾问B、岗位评价评岗位C、让员工积极参与到岗位评价中D、岗位评价结果应该公开
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下列不属于校内勤工助学岗位设置的原则的是（）A、因事设置B、按需设置C、按时设置D、合理设置
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以下哪个岗位设置通常不属于电商企业的客服部门（）A、导购客服B、客服主管C、投诉处理D、渠道开发
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岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
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以下各项中，不属于大数据要求企业设置的岗位是（）A、首席分析师B、首席信息官C、首席数据官D、首席工程师
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发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。A、营销岗B、录入岗C、调查岗D、审批岗
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发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）不得混岗。A、营销岗B、录入岗C、调查岗D、审批岗
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填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
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单选题以下岗位中不属于发卡行应设置的是（）。A复核授信岗B催收岗C风险监控岗D风险分析岗
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多选题以下各项中，不属于大数据要求企业设置的岗位是（）A首席分析师B首席信息官C首席数据官D首席工程师
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单选题以下不属于岗位评价的原则的是（）A岗位评价一定要有外部顾问B岗位评价评岗位C让员工积极参与到岗位评价中D岗位评价结果应该公开
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单选题特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（ ）。A引进急需人才B激励优秀人才C引导实用人才D高级科研人才
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多选题发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。A营销岗B录入岗C调查岗D审批岗
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单选题以下各项中不属于初始设置内容的是（）。A进行操作员岗位分工B选择会计核算方法C定义自动转账凭证D凭证设置
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单选题以下岗位中不属于贷记卡发卡行应设置的是（）。A受理岗B授权岗C调查岗D审批岗
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多选题发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）不得混岗。A营销岗B录入岗C调查岗D审批岗
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