以下有关工作岗位设计的说法,正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

以下有关工作岗位设计的说法,正确的有( )。

A:要遵循明确任务目标的原则
B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

参考解析

解析:工作岗位设计的基本原则是:①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则,岗位责任是任职者应尽的义务,而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权,权力是保证岗位运行顺畅的工具,利益是驱使岗位员工更好地完成任务的动力。"因事设岗"是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以"事"和"物"为中心设置,而不是"因人设岗、因人设事"。

相关考题:

下列有关会计工作岗位的说法中,正确的有( )。A.岗位的多少由单位自行决定B.贯彻内部牵制的原则C.只能一人一岗D.定期轮换

以下关于人体测量尺寸的正确说法是A.与作业场所设计有关B.与作业场所设计无关C.与机器设计有关D.与机器设计无关E.A和C

与组织系统水平有关的是:()A、工作团队的设计B、工作流程C、工作岗位的设计D、组织中的人力资源政策

下列有关会计工作岗位的说法中,正确的有( )。A.岗位的多少由单位自行决定B.符合内部牵制制度C.只能一人一岗D.定期轮换

有关设计调查问卷的说法,下列正确的是( )。

以下有关借贷记账法的说法,正确的有( )。

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提

以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A:为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B:如果能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C:为节省时间,不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D:工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E:必要时可先对若干重点岗位进行初步调查,以取得经验

(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据

以下选项对约翰•拉斯金的设计思想阐述正确的说法有()A、强调艺术与设计的相关性B、强调设计的象征意义C、强调艺术与工业的结合D、强调设计的社会功能

以下关于人体测量尺寸的正确说法是()。A、与作业场所设计有关B、与作业场所设计无关C、与机器设计有关D、与机器设计无关E、A和C

以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升

以下关于施工组织设计应及时进行修改或补充的情况说法正确的有()A、工程设计有重大修改B、工程量发生变化C、主要施工方法有重大调整D、施工环境有重大改变E、有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止

关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A、评价中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、是工作岗位分析的延续D、为岗位的分类分级提供了前提

对拆除时混泥土的强度,以下说法正确的是()。A、与水泥品种、混泥土配合比有关B、应达到强度等级C、当设计无要求时,应符合国家的规定D、与构件类型有关E、应符合设计要求

多选题以下选项对约翰•拉斯金的设计思想阐述正确的说法有()A强调艺术与设计的相关性B强调设计的象征意义C强调艺术与工业的结合D强调设计的社会功能

多选题以下关于施工组织设计应及时进行修改或补充的情况说法正确的有()A工程设计有重大修改B工程量发生变化C主要施工方法有重大调整D施工环境有重大改变E有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止

单选题以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A评价中心是现有的人员B以岗位员工的工作活动为对象C是工作岗位分析的延续D为岗位的分类分级提供了前提

多选题关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开

单选题以下关于人体测量尺寸的正确说法是()。A与作业场所设计有关B与作业场所设计无关C与机器设计有关D与机器设计无关EA和C

多选题对拆除时混泥土的强度,以下说法正确的是()。A与水泥品种、混泥土配合比有关B应达到强度等级C当设计无要求时,应符合国家的规定D与构件类型有关E应符合设计要求

多选题与组织系统水平有关的是:()A工作团队的设计B工作流程C工作岗位的设计D组织中的人力资源政策

多选题关于应聘申请表,说法正确的有(  )。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

多选题工作岗位调查的目的是(  )。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述