单选题多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）A“经济人”的假设B“社会人”的假设C“自我实现人”的假设D“复杂人”的假设
单选题
多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）
A
“经济人”的假设
B
“社会人”的假设
C
“自我实现人”的假设
D
“复杂人”的假设
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在以下各选项中， 不属于自我实现人假设的主要内容的是( )A.大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求， 因此只有金钱才能激励他们B.企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件C.管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍D.企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性， 发挥其潜能
“经济人”假设的基本观点。A.多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作B.多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标作D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作E.人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任
（ ）假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”
以下属于Y理论要点的是：（）A、多数人的个人目标与组织目标是相互矛盾的B、多数人的工作都是为了满足基本的需要C、人是由社会需求而引起动机的D、在适当条件下，一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动承担职责
人性假设的X理论认为（）A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的
X理论的基本观点包括（）。A、多数人天生就是懒惰的B、普通人的智力只是得到了部分发挥C、只有金钱和其他物质利益才能激发人们努力工作D、多数人不愿负担任何责任E、员工自我实现的需要和主动完成组织工作的意向，是的组织绩效更加富有成果
在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）A、大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们B、企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件C、管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍D、企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能
人性假设的Y理论的基本观点是（）A、人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制B、只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任C、人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足D、以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力E、人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感
（ ）假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“自我实现人”
多选题属于X理论的基本观点的是（ ）。A员工十分懒惰，总想设法逃避工作B多数人只有金钱地位才能鼓励他们工作C多数人的个人目标与组织目标矛盾D多数员工心甘情愿地受别人指导E只有少数人才能够自我鼓励，承担管理的责任
单选题"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）A必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们B关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C采用集体奖励、鼓励交流与沟通D帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
多选题X理论的基本观点包括（）。A多数人天生就是懒惰的B普通人的智力只是得到了部分发挥C只有金钱和其他物质利益才能激发人们努力工作D多数人不愿负担任何责任E员工自我实现的需要和主动完成组织工作的意向，是的组织绩效更加富有成果
多选题人性假设的X理论认为（）A大多数人生来懒惰，总想少干一点工作B一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥C多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作D多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的
填空题测量工作的原则是（）、（）、（），遵循这种原则的目的是为了限制（），满足（）和（）的碎部测量的需要。